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立法院臨時會今天三讀通過勞基法修正案，勞團抨擊是為圖利資方的惡法，兩岸勞動現金板現金版通博娛樂城tb1658.net薪資計算差異也成為近日網路討論話題。依據中國大陸「勞動法」規定，平日延長工時加班費率為150％、休息日加班的工資費率為200％、法定休假日加班則為300％，與台灣新版勞基法規定有不小的差異，但其實兩岸的月計薪日數基礎不一樣，因此工資計算基礎也不同。

海基會台商財經法律顧問蕭新永過去在陸委會發行的「台商張老師刊物」以及「兩岸經貿月刊」中對兩岸加班制度提出多篇分析。綜合蕭新永的多篇文章，兩岸的加班制度，除了加班費率的差異外，月薪的計薪工作日數、加班費率、加班時數的限制，因根據的基礎不一樣，其結果亦有相當的差異。

他指出，兩岸加班制度關於費率的規定，一般而言中國大陸高於台灣，乃至於加班的工資成本也比較高，又因為兩岸的每月計薪日數基礎不一樣，台灣以每月30日計，中國大陸是21.75 天計，以致造成同樣薪資的兩岸員工在同樣的薪資水平及加班條件下，中國大陸的加班費用顯然高於台灣。

他說明，大陸勞工兩天的休息日費率都是200%，由於休息日是無薪的，所以當日工資是平日工資的2倍，但依法可先採補休方式處理，不補休時再支付加班工資，對企業而言，可以彈性採用。另，勞動者應放假年節及紀念日共11天，員工一律休假。逢週六、日，應當在工作日補假。薪資照給，不休假時要支付300%的加班工資。

至於加班時數限制，依大陸勞動法規定，加班每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班計算方式不同外，兩岸在特休上也「差很大」。台灣最長累計30天特修，大陸則為15天，相差一半。不過，台灣是指勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，就可給於特別休假日數，做為對企業貢獻勞務的法定福利，鼓勵員工長期穩定於一家；大陸則通博娛樂城線上百家樂老虎機tb1658.net為累計工作日數的規定，指職工在同一或者不同用人單位的工作期間，應當計為累計工作時間。2AF73FDED7065F7F